Chat with us, powered by LiveChat

Tag: amerika gocmenlik

EB-3 Programının Tarihçesi

EB-3 programı 50 yılı aşkın süredir yürürlüktedir ve US CIS’in insanların istihdam yoluyla ABD’ye girişine ve yeşil kart edinmelerine izin verdiği istihdam temelli 3. kategoriyi ifade etmektedir.

https://www.uscis.gov/working-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3

Örneğin, 2016 senesinde istihdam temelli başvurular sonucunda 140 bin yeşil kart verilmiştir.  Ve 2015’te de 121 bin istihdam temelli yeşil kart verilmiştir:

http://www.pewresearch.org/fact-tank/2017/07/06/more-than-half-of-new-green-cards-go-to-people-already-living-in-the-u-s/

https://fas.org/sgp/crs/homesec/R42048.pdf

Google, Apple, Exxon gibi büyük şirketler ve yüzlerce daha küçük şirket gelecekteki çalışanlarına yeşil kart temin etmek amacıyla EB-3 sürecini kullanmaktadır.

 

Bu süreç üç adımdan oluşur.  İlk olarak, şirketin Çalışma Bakanlığına (DOL) bu pozisyonda çalışmak için ABD vatandaşı işçi bulamadığını kanıtlaması gerekir. Genellikle iş tanımına bağlı olarak bir şirketin bunu yapması oldukça zordur. Bir şirket bir pozisyon için yüksek bir maaş verdiği zaman birçok ABD vatandaşı bu işe başvuru yapar, işte bu nedenle de yüksek maaşlı bir işe hiçbir ABD vatandaşının başvurmadığını ya da başvuranların kalifiye olmadığını kanıtlamak bazen zordur. Örneğin, eğer Apple Alman bir Bilgisayar Mühendisine EB-3 süreci yoluyla yeşil kart almaya çalışıyorsa bu pozisyon için gerçekleştirdikleri ilan süreci sonunda Apple’ın bu iş için gerekli gördüğü deneyime sahip bir ABD vatandaşının bulunamadığını kanıtlamaları gerekir. Amerika Birleşik Devletleri vatandaşları bilgisayar mühendislerinden özgeçmişler aldıkları zaman zorluk çıkar ve bu başvuru sahiplerini diskalifiye etmeleri gerekir.  (Hademelik ve bina görevlisi işleri için ise bu adım hiç de zor değildir çünkü ABD’de bu gibi işleri yapacak ABD vatandaşı bulmakta zorluk yaşanmaktadır.)

 

Apple DOL onayını aldıktan sonra EB-3 kategorisi altında I-140 formunu işleme koymalıdır.  Bu ikinci adım için Apple’ın DOL başvurusunda belirtilmiş olan maaşı başvuru sahibine ödeyebilecek olduğunu kanıtlaması gerekir.  Büyük şirketler için bu ikinci adım oldukça basittir, küçük şirketler için ise mesela o şirkette sadece üç çalışan olması o şirketin gelecekte maaşları ödeyebileceğini kanıtlayamayacağı için bu I-140 süreci bazen daha zorlu bir hal alabilir.  I-140 başvurusu onaylandıktan sonra bir sonraki adım Ulusal Vize Merkezinde (NVC) işlemleri gerçekleştirmek olacaktır ve burada NVC’nin güvenlik kontrollerini yapabilmesi için başvuru sahibinin sadece kimlik belgelerini, adli sicil kaydını, vb. ibraz etmesi gerekir.  Güvenlik kontrolünden sonra NVC başvuru sahibiyle vatandaşı olduğu ülkedeki ABD Büyükelçiliğine giderek görüşme yapacağı bir tarih belirler ve bu görüşmede kişinin o iş için gerekli niteliklere sahip olduğunu (referans mektupları özgeçmiş, vb.) kanıtlaması ve pasaportuna yeşil kart vizesini alması gerekir.  Başvuru sahibi Amerika Birleşik Devletleri’ne girdikten sonra gerçek yeşil kartını alacaktır.   Hademelik ve bina görevlisi işleri için Büyükelçilikte deneyim göstermek gerekmemektedir, çünkü bu iş için deneyim gerekmez.

 

İstatistiklerde de belirtildiği üzere bu istihdam temelli süreç ABD’de yılda 100 binden fazla kez gerçekleştirilir. O kadar fazla başvuru sahibi EB-3 kategorisi ile yeşil kart almıştır ki günümüzde Çin, Hindistan ve Filipinler gibi büyük nüfuslu ülkelerde ABD’ye yeşil kart ile giriş için bir bekleme süresi söz konusudur. (Bkz. Çalışma Bakanlığı istihdam temelli tercihler tablosu) https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin/2019/visa-bulletin-for-october-2018.html

 

Vasıfsız işçiler için mevcut hademelik ve bina görevlisi işlerinin tarihçesi

Başvuru sahibi, Amazon, tarımcılık şirketleri, hastaneler, vb. büyük şirketlerin insan kaynaklarından sorumlu bir işçi bulma şirketiyle sözleşme imzalar. İşçi bulma şirketi Güney Carolina’da bulunmaktadır ve ilk olarak 2013 senesinde Güney Carolina’da büyük bir tavuk kemik ayrıştırma fabrikası ile sözleşme imzaladığı zaman yüksek hacimde sponsorluğa başlamıştır. İşçi bulma şirketi, günde 12 saat boyunca tavuk kemiklerini çıkaracak ABD’li işçi bulmak ve bunları elinde tutmakta büyük zorluk yaşamış olan bu fabrikanın sahipleri ile pazarlıklarını gerçekleştirmiştir. İşçi bulma şirketi, o tavukçuluk firması için en az bir sene süreyle çalışacak işçiler bulmak üzere bir sözleşme imzalamıştır. Bu sözleşmede, işçi bulma şirketi bir fabrikada en az bir sene süreyle çalışacak belirli sayıda göçmen işçi sağlayacağını beyan etmiştir; tavukçuluk fabrikası ise bu işçileri işe alacağını ve her bir işçi için bir DOL Başvurusu yapacağını beyan etmiştir.

 

İşçi bulma şirketi o fabrikanın insan kaynakları bölümüne DOL başvurularının nasıl yapılması konusunda danışmanlık hizmeti vermektedir. Tavukçuluk fabrikası halihazırda ABD’li işçileri işe alamadıkları ya da işte tutamadıklarını gösteren veri ve istatistiklere sahip ve bunları DOL’e sunuyorlar.  Yukarıda da belirttiğimiz gibi bu adım zorlu olabilir, eğer büyük bir şirket bir bilgisayar mühendisini işe alacaksa ve iş arayan çok sayıda ABD’li bilgisayar mühendisi varsa. Bu gibi durumlarda, tavukçuluk fabrikasının istatistiksel verilerine bağlı olarak, tavukçuluk fabrikasının ABD vatandaşı işçi bulamadığı ya da uzun süreyle çalıştıramadığının kanıtının olmasıyla ilk adım kolaylıkla kanıtlanabilir.

Tavukçuluk fabrikası hiçbir zaman işçi bulma şirketinden para almaz, sadece o işi en az bir sene boyunca yapacak işçiler kabul eder.  İşçi bulma şirketi, bir yeşil kart başvurusunun onlar adına yapılacağı ve ABD’ye yeşil kart ile giriş yapacakları taahhüdü ve anlaşmasıyla bir sene boyunca bir işte çalışması için her bir göçmenden belirli bir ücret alır.

İkinci adım ise I-140 başvurusudur ve bunun için sadece şirketin o başvuru sahibinin gelecekteki maaşını ödeyebileceğini göstermesi gerekir. Büyük şirketler için bu adım kolaylıkla kanıtlanabilir, çünkü zaten yüzlerce ya da binlerce işçi çalıştırmaktadırlar ve bu da yetkililere gelecekte yeşil kart başvurusu sahibinin maaşını ödeyebileceklerine dair güvence verir.

 

Son adım ise, güvenlik kontrollerinin yapıldığı Ulusal Vize Merkezi ve yeşil kart için Büyükelçilik görüşmesidir ve bu işin hiçbir vasıf gerektirmemesi nedeniyle işçi vasıfları konusunda hiçbir sorun yaşanmayacaktır.

ABD’de yasal olarak F-1, E-2, H-1b ya da L-1a vizesiyle ikamet eden başvuru sahiplerinin yeşil kart görüşmeleri ABD’de yapılır.

2013’ten bu yana işçi bulma şirketi ABD’de faaliyet gösteren ve ABD vatandaşı işçi bulmak ve tutmakta aynı sorunları yaşayan çok sayıda hademelik ve bina görevlisi hizmetleri şirketiyle benzer sözleşmeler imzalamıştır. Bununla birlikte, her büyük şirkette olduğu gibi bir sözleşmenin sonuçlandırılması tüm bürokrasi kademelerinden geçmek zorundadır. İşçi bulma şirketi, başvuru sahiplerini yüksek bir hacimle sürece tabi edebilmek için sadece 100 ya da 500 çalışana ihtiyaç duyan firmalarla çalışmaktadır.

 

Bu işçi bulma şirketi 2013 ile 2015 arasında EB-3 süreci yoluyla 116 kişiye tavukçuluk fabrikasında istihdam sağlayarak yeşil kart almıştır. 2015 ile 2017 arasında belirtilen bina hizmetleri şirketi için 96 yeşil kart almış ve 117 başvuru sahibi şu anda onay sürecinin sonuna gelmiştir.  2018’de ise mevcut bina hizmetleri şirketi başvuruların yıl boyunca işleme koyulacak olması nedeniyle şimdilik 314’ten fazla başvuruyu işleme koymuştur.    2018 sonuna kadar Çalışma Bakanlığına toplamda 210 başvuru daha yapılacaktır.    Çalışma Bakanlığının yayımlamış olduğu istatistiklere göre geçtiğimiz sene 3107 vasıfsız işçinin yeşil kart başvurusu onaylanmıştır.  (Bkz. Çalışma Bakanlığının istatistikler sayfası “minimum education requirements other”) https://www.foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/PerformanceData/2018/PERM_Selected_Statistics_FY2018_Q4.pdf

 

Göçmenlik hukuk büromuz başvuru sahiplerinin USCIS ve Ulusal Vize Merkezine resmi belgelerini vermeleri ve gerekli formları işleme koymalarında destek vermekte ve büyükelçilik görüşmesine hazırlanmalarına yardımcı olmaktadır. Geçtiğimiz 20 sene içerisinde hukuk büromuz binden fazla istihdam temelli yeşil kar başvurusunu işleme koymuştur.  Özetlemek gerekirse, büyük bir ABD’li şirkette çalışmak için gerekli DOL onayının alınmasında ihtiyaç duyulan tüm işlemleri işçi bulma şirketi yapar ve hukuk büromuz da göçmenlik belgelerinin hazırlanması USCIS, USCIS ve NVC’ye verilmesinin yanı sıra Türkiye’deki büyükelçilikte yapacağınız görüşme için sizi hazırlar. Lütfen sorularınızı  a.johnson@lawapj.com adresine yazmaktan çekinmeyin ya da EB-3 programı ile ilgili sormak istediğiniz herhangi soru olması halinde telefonda, Skype ya da WhatsApp üzerinden danışmanlık görüşmesi alabilirsiniz.

 

Sanatçılar için dünyada olunması gereken en iyi yerlerden biri olması nedeniyle binlerce sanatçı New York’a gelir. Bununla birlikte, Amerika Birleşik Devletleri dışında ikamet eden sanatçılar, sadece O-1 olarak da anılan O1 Sanatçı Vizesine başvurmayı düşünebilirler. Aşağıda O1 Vizesi hakkında daha fazla bilgi bulacaksınız.

 

O-1 Sanatçı Vizesi Nedir

O-1 göçmen olmayan vize, eğitim, işletme, bilim, atletizm ve sanat alanında olağanüstü yeteneğe sahip kişilere yöneliktir. İşte bu nedenle O1 Vizesi sıklıkla O1 Sanatçı Vizesi olarak anılır. Bu vize aynı zamanda televizyon ya da sinema sektöründe başarı kaydetmiş ve bu başarıları ulusal ya da uluslararası mecralarda tanına kişiler için de uygundur.

 

Kimler O-1 Vizesi Alabilir

Sanatçılar O-1 Göçmen Olmayan Vizesine başvurabilir. Bunlar arasında performans sanatları, görsel sanatlar, güzel sanatlar ve mutfak sanatları gibi alanlar yer almaktadır. Koreograflar, makyaj uzmanları, sahne teknisyenleri ve set tasarımcıları da bu kategoriye dahildir ve bu da onların O1 Sanatçı Vizesine başvurabileceği anlamına gelir.

 

Bununla birlikte, O-1 Vizesine başvuran kişiler faaliyet gösterdikleri sanat alanında ayrıcalıklı olduklarını göstermelidir. Temel olarak, O1 Sanatçı Vizesine başvurmak istiyorsanız faaliyet gösterdiğiniz sanat alanında önemli bir konumda olduğunuzu ortaya koymak istersiniz. O1 vizesi almaya hak kazanabilmek için alanınızda tanındığınızın kanıtını göstermeli ya da aşağıdaki kriterlerden üçünü sağlamalısınız. Bu kriterlere şunlar dahildir:

 

  • Eleştirmenlerden çok sayıda övgü almış veya büyük ticari başarı yakalamış olmak
  • Etkinlikler veya prodüksiyonlarda son derece önemli bir rol almış ve ayrıcalıklı bir üne sahip olmak
  • Ticari dergiler, gazeteler veya dergilerde eleştirmenlerden olumlu yorum almış olmak
  • Eleştirmenler, örgütler, kamu kurumları veya faaliyet gösterdiğiniz sanat alanında tanınmış diğer uzmanlar tarafından önemli övgüler almış olmak
  • Ayrıcalıklı bir şöhrete sahip kuruluşlar için önemli bir rol oynamış olmak
  • Yüksek bir maaşla çalışmış ya da çalışacak olmak

 

Yukarıdaki kategoriler sizin için geçerli değilse O1 Vize başvurunuzla birlikte bunlarla karşılaştırılabilir kanıtlar sunabileceğinizi unutmayınız.

 

O1 Vizesi: Geçerlilik Süresi Nedir

O1 Sanatçı Vizesi maksimum üç senelik bir süre için çıkarılır. Bundan sonra ise O1 Sanatçı Vize süresi her sene uzatılabilir.

 

Göçmenlik Avukatları O-1 Sanatçı Vizesi Alacak Müvekkillerine Nasıl Yardımcı Olur

Yetenekli ve alanında deneyim sahibi bir göçmenlik avukatı müvekkillerinin O-1 Göçmen olmayan vizesi almalarına yardımcı olabilir. Bu kategorideki müvekkilleri arasında film yapımcılarından modellere, mimarlara ve makyaj uzmanlarına kadar pek çok kişi olabilir. Bir göçmenlik avukatı O1 Vize başvurunuzu hazırlamanızda yardımcı olur. O1 Sanatçı Vizesi başvurunuzu yapmadan önce avukatınız bunu gözden geçirecek ve bilgilerinizin O1 Vize kriterlerine uygun olduğundan emin olacaktır. Bununla birlikte, durumunuzun O1 Sanatçı Vizesi için uygun olmaması halinde alternatif bir yaklaşım belirlenebilir. Bir avukat özgeçmişinizi inceler ve alternatif bir yaklaşımla ilerlenip ilerlenmeyeceğini belirler.

 

Eğer daha fazla kanıt gerekliyse, avukatınız ne gibi belgeler sunmanız gerektiği konusunda size bilgi verir. O-1 Göçmen Olmayan Vizesinin hazırlanması bazen birkaç hafta alabilir. Bazı O1 Sanatçı Vize başvuruları ise birkaç ay alabilir. Avukatınız size bu konularda kılavuzluk edecek ve O1 Vizesi alabilmeniz için başvurunuzun onaylanma şansının yüksek olduğundan emin olacaktır. Bununla birlikte, başvurunuzun reddedilmesi halinde avukatınız bu karara itiraz edilip edilemeyeceğini öğrenecektir.

 

O-1 almak mı istiyorsunuz? Eğer O1 Sanatçı Vizesi almak istiyorsanız, önde gelen göçmenlik avukatı Andrew P. Johnson ile iletişime geçin. Eğer bir göçmenlik avukatı ile O-1 vize sürecini görüşmek istiyorsanız lütfen ücretsiz bir danışmanlık görüşme randevusu almak için Andrew P. Johnson Hukuk Bürosunu arayın (212-693-3355) ya da info@lawapj.com adresinden e-postayla iletişime geçin.

New York Office

65 Broadway Suite 1603
New York, New York 10006

Andrew P. Johnson - Immigration Lawyer