Chat with us, powered by LiveChat

Tag: amerika yesil kart

 

Amerika Birleşik Devletleri’nde çalışmak isteyen yabancı bir işçi için EB-2 yeşil kart gerekmektedir. İşçi, Amerika Birleşik Devletleri menfaatleri açısından önemli bir konumdaysa bir ulusal çıkar yeşil kartı çıkartılır. Her sene çıkarılabilecek maksimum kart sayısı Amerika Birleşik Devletleri tarafından belirlenmiştir. Başvuru yapabilecek kişiler bilgi, beceri ve özgeçmişlerine göre sınıflandırılır. Başvuru sahipleri üç kategoriden seçilmektedir.

 

EB-2 Kategorileri

 

EB-2 Yeşil Kart için ilk kategori Yüksek Akademik Diplomadır. Bu da yüksek lisans, doktora ya da en az lisans diploması ve alanında beş sene çalışma deneyimine eş değer bir gerekliliktir. Yabancı İşçi Sertifikasyon Süreci onayının ABD Çalışma Bakanlığı üzerinden gerçekleştirilmesi zorunludur. EB-2 Yeşil Kart için ikinci kategori Olağanüstü Yetenektir. Bu da bilim, işletme veya sanat dallarında üst düzey yetkinlik ve uzmanlık gerektirmektedir. ABD Çalışma Bakanlığı yoluyla aynı onayın alınması burada da söz konusudur. Üçüncü kategori ulusal çıkar yeşil kartıdır ve bu bir Ulusal Çıkar Muafiyetidir. Bu da işçinin Amerika Birleşik Devletleri’nin milli menfaatleri için vazgeçilmez olmasını kapsar. Diğer kategorilerin aksine bir işverenin sponsorluğu zorunlu değildir ve kişi kendi başvurusunu yapabilir.

 

EB-2 yeşil kart Gereklilikleri

 

Bir göçmen ulusal çıkar yeşil kart temelli EB-2 yeşil kart almak istiyorsa aşağıdaki koşulların üçünü sağlamalıdır.

 

  • Profesyonel bir sertifika ya da lisans
  • Alanında iş deneyimi olduğuna dair geçen 10 yıla ait belgeler
  • Alanında yakalamış olduğu başarıların devlet ya da meslektaşları tarafından tanınması
  • Alanında bir diploma sahibi olduğunu gösteren ve olağanüstü yetenekleri kanıtlayan resmi akademik kayıtlar
  • Bir meslek birliğine üyelik
  • Alanında olağanüstü yetenekleri gösteren bir maaş
  • Olağanüstü yetenekleri kanıtlayan karşılaştırılabilir kanıtlar

 

Süreç

 

Yabancı bir işçinin EB-2 yeşil kart alabilmesi için işveren şu üç adımı izlemelidir. PERM ya da açık adıyla Program Elektronik Yönetim Değerlendirme Sistemi kullanılarak Daimi Çalışma Belgesi ABD Çalışma Bakanlığına sunulmalıdır. İşveren belirli bir meslek alanında bir pozisyon mevcut olduğunu, yabancı bir işçinin gerekli olduğunu ve maaşın yaygın endüstri düzeyinde olduğunu beyan etmelidir. Bu işi gerçekleştirmek için vasıflı Amerikalı bir işçinin mevcut olmadığından emin olmak için bir işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi. Bu da Çalışma Bakanlığının denetimine tabi olabilir ve süreci bir buçuk sene uzatabilir. Bir EB-2 yeşil kart gereklilikleri sağlanmışsa, Çalışma Bakanlığı bir PERM formu verir. Daha sonra işveren doldurulmuş I-140 formunu vererek EB-2 vizesine başvurur. Ulusal çıkar yeşil kartı bir işverenin sponsorluğunu gerektirmez.

 

Yeşil Kartın Alınması

Amerika Birleşik Devletleri dışında yaşayan başvuru sahipleri için atılacak son adım, bir ABD Konsolosluğunda görüşme yapmaktır. Amerika Birleşik Devletleri’nde bulunan başvuru sahipleri için ise Statü Değişimi için I-485 Formu doldurularak teslim edilir. Hem EB-2 yeşil kart hem de ulusal çıkar yeşil kartı başvurularında kişinin bir USCIS Başvuru Destek Merkezinde güvenlik işlemlerinden geçmesi gerekir. Bu da fotoğraflanma, parmak izi alınması ve olası bir görüşmeyi kapsamaktadır. Nihai karar posta ile teslim edilir ve sürecin tamamı iki yıla kadar bir zaman alabilir.

 

Hukuki Asistanlık

 

Bir EB-2 yeşil kartı ya da ulusal çıkar yeşil kartı almak uzun, karmaşık bir süreçtir ve bu süreçte hiçbir hata yapılmaması son derece önemlidir. Göçmenlik kanunlarını bilen deneyimli bir avukat olmaksızın bu sürece girmeye çalışılmamalıdır. Bir ulusal çıkar yeşil kartı dahi hukuki uzmanlık gerektirir. Avukatın EB-2 yeşil kart ve ulusal çıkar yeşil kartı alanında uzun bir deneyime sahip olması gerekir çünkü bunların her ikisi de karmaşık göçmenlik süreçleridir. Bu sürecin her adımının başarıyla tamamlanması için yardım alınması esastır. EB-2 göçmenlik avukatınız mümkün olan en iyi stratejiyi kullanır, EB-2 yeşil kart ve ulusal çıkar yeşil kartı için tüm gerekliliklerin sağlandığından emin olur ve gerekli işlem sürelerini aşağı çeker. Bu deneyim, daimi oturum statüsünde son derece önemlidir ve bürokratik formaliteler için kısayolları etkin şekilde kullanır. Bu alanda uzmanlaşmış bir avukat, yabancı işçinin onaylanma şansını artıracak bilgi, deneyim ve uzmanlığa sahiptir. Eğer bir göçmenlik avukatı ile EB-2 sürecini görüşmek istiyorsanız lütfen ücretsiz bir danışmanlık görüşme randevusu almak için Andrew P. Johnson Hukuk Bürosunu arayın (212-693-3355) ya da info@lawapj.com adresinden e-postayla iletişime geçin.

E-2 ile EB-5 vizeleri arasında çok sayıda fark bulunmaktadır. Örneğin, E-2 vizesi bir göçmen olmayan vizesidir, bu nedenle de E-2 vizesine başvurduğunuz zaman yeşil karta başvurmuş olmazsınız. Ayrıca, AB-5 göçmen (yeşil kart) vizesinin aksine E-2 vizesinin bir ülke zorunluluğu bulunur ve üye ülkelerden birinin vatandaşı değilseniz buna başvuramazsınız. Buna ek olarak, E-2 vizesi çok daha küçük bir yatırım meblağı gerektirir (firmamız 100.000$ kadar düşük yatırımlarla E-2 vizelerini işleme koymuştur) ve EB-5 göçmen vizesi, yatırım yaptığınız yere göre 500.000$ ile 1.000.000$ arasında yatırım gerektirir. Dahası E-2 yatırımcısının kurdukları ya da satın aldıkları şirkette aktif rol almaları gerekirken EB-5 vizesinde bölgesel merkezler yoluyla az çok daha pasif bir yatırım mümkündür.

Bir E-2 vizesi göz önünde bulundurulurken sıklıkla ele alınan dezavantajlardan biri de E-2 vizesinin “bir yeşil karta götürmemesidir”. Bu sıklıkla bir dezavantaj olarak görülse de, göçmen olmayan vizelerinin hiçbirinin yeşil kart alımına katkıda bulunmaması nedeniyle bu çok anlamlı bir beyan değildir. (Yani H1-B, L-1, O-1, TN, vb.). Bunun yerine, herhangi bir göçmen olmayan vize için başvuru sahibinin kendisine uygun bir yeşil kart kategorisi bulması (yani EB-5 ya da aile temelli) ve daha sonra yeşil kart başvurusu yapması gerekir. Dolayısıyla, E-2 vizesi için sıklıkla dile getirilen “sınırlama” aslında bir istisna değildir.  Uygun olabilecek bazı yeşil kart kategorileri arasında şunlar yer alır:

  • EB-5 (yatırımcı vizesi)
  • Evlilik temelli yeşil kart
  • Aile temelli yeşil kart
  • İstihdam temelli yeşil kart (yani bir şirketin size sponsor olması)
  • EB-1 (Olağanüstü yetenek; kendinize sponsor olabilirsiniz)
  • EB-2 Ulusal Çıkardan Feragat (kendinize sponsor olabilirsiniz)

Burada önemli olan ise hiçbir göçmen olmayan vizesinin bir yeşil kart ile sonuçlanmaması, ancak E-2 statünüz devam ederken yukarıdaki herhangi kategoride başvuru yapabilecek olmanızdır.

Bununla birlikte, E-2 vizesinin “çift amaçlı” bir vize olmadığını unutmamalısınız, bu nedenle E-2 statüsündeyken bir yeşil kart başvurusu yapacaksanız başvurularınızın zamanlamasını dikkatle ayarlamalı ve yenileme, ülkeye giriş ve çıkışlarınızı doğru şekilde planlamalısınız. Bunu belirttikten sonra, göçmenlik görevlileri yıllardan beri E-2 statüsündekiler için yeşil kart vizelerini işleme koymaktadır. Açıkça söylemek gerekirse, yatırımcının bir E-2 vizesi alarak kurduğu bir işletmenin nihayetinde 10 tam zamanlı elemanı olan bir milyon dolarlık kuruluşa dönüşecek başarıyı göstermesi halinde yatırımcı, vize statüsünü E-2 vizesinden EB-5 yeşil kart olarak değiştirmek için uygun olabilir. Benzer şekilde, E-2 vizesi sahibi kişi hak kazanabilecek olması halinde aile temelli yeşil kart kategorilerine de başvurabilir.

 

 

 

Nitelikli bir göçmenlik avukatı ile birlikte çalışmanın gerekliliğinin yanı sıra bu makalenin söylemek istediği şey, mevcut E-2 yatırımcısını herhangi diğer istihdam ya da aile temelli göçmenlik başvurusundan (yeşil kart) faydalanmaktan alıkoyan hiçbir şey olmadığıdır.

Herhangi iş deneyimi ya da Amerika Birleşik Devletleri’nde akrabaları olmaksızın 10 yıl nasıl yeşil kart alınır?

EB-3 adı verilen (istihdam temelli kategori 3) bir göçmenlik seçeneği bulunmaktadır ve herhangi iş deneyimi olmayan başvuru sahipleri için istihdam temelli sponsorluk bu kategoriye dahildir.  Yaş önemli değildir; başvuru sahibi 18 ile 55 yaş arasında olabilir.  Bu yeşil kart seçeneğinin birçok kişi tarafından bilinmemesinin nedeni ise büyük bir şirketin, bakım/hademelik hizmetleri -herhangi deneyim gerektirmeyen işler- için bir yeşil kart başvurusunda bulunmasını gerektirmesidir.    İş gerekliliklerinin hiçbir deneyim gerektirmemesi nedeniyle başvuru sahibi bir bilgisayar uzmanı, Fransızca dili ve edebiyatı mezunu, bir hekim ya da hiçbir iş deneyimi olmayan bir kişi olabilir.  Kişinin temel İngilizce bilgisine sahip olması tercih edilir ve bu süreci ABD dışında başlatan herhangi kişi, başvurusunu vermesini takip eden bir sene içerisinde temel konuşma İngilizcesi anlama seviyesine ulaşabilmek için derhal bir İngilizce dil kursuna kaydolmalıdır. Bununla birlikte bu iş İngilizce gerektirmemektedir.

  Bu şekilde yeşil kart neden şimdi veriliyor?

Şirketlerin, bakım/hademelik hizmetleri için işe alıma hazır bir ABD vatandaşı bulamadıklarını kanıtlamaları gerekmektedir.    Geçtiğimiz birkaç sene içerisinde ABD’li şirketler bu tür işler için ABD vatandaşlarını cezbedememiştir ve ABD vatandaşları büyük ölçüde ilk madde kullanım testini geçememekte ve işi birkaç aydan daha uzun devam ettirmemektedir. Bazı büyük firmalar işçilerin bu güvenilmezliğinden bıkmıştır ve her sene Çalışma Bakanlığına ABD vatandaşlarını bu işler için cezbedemediklerini kanıtlayan binlerce başvuruda bulunmaktadır.

Bu büyük şirketler çok sayıda başvuru yapmakta ve dünyanın her yerinden hiçbir iş deneyimi olmayan yüzlerce kişinin 10 yıl yeşil kart ile ABD’ye gelerek o şirket için en az bir sene boyunca bakım/hademelik hizmetlerinde çalışması talepleri Çalışma Bakanlığı tarafından kabul edilmektedir.   Dört yıl ve dokuz ay sonra başvuru sahibi ve ailesi ABD vatandaşlığına başvurabilir.

  Bu yeşil kart süreci ne kadar sürer?

Eğer Amerika Birleşik Devletleri dışındaysanız, başvuru sahibi ve ailesinin 10 yıllık yeşil kart statüsü ile ABD’ye giriş yapması takriben 14 ile 19 ay arasında zaman alacaktır.  Zaten F-1 , E-2 veya H-1B statüsüyle Amerika Birleşik Devletleri’nde bulunan bir kişi için ise bu süreç kısalır ve ucuzlar.

Başvuru sahibi ailesini de beraberinde getirebilir mi?

Evet, bir ailede eşlerden biri sponsorluk yapabilir ve çocukları 21 yaş altı olduğu sürece ailenin 10 yıl tamamı yeşil kart ile ABD’ye giriş yapabilir.

     Ne tür şirketler en az bir sene bakım/hademelik hizmetlerinde çalışmak için başvuru sahiplerine yeşil kart fırsatı sunuyor?

Bu şirketler oldukça büyüktür ve bir başvuru sahibi Robbinsville, New Jersey, Houston, Texas ve Florida’nın Ruskin şehirleri arasında seçim yapabilir. Bir Amazon tesisi olan Orlando dışında tüm lokasyonlar dolmuştur.

Mevcut iş lokasyonu California’nın Los Angeles şehrindedir (Glendale ve Northridge).

Unvanı: AVM temizlik görevlisi/hademe saat ücreti saatlik 10,78$ – 11,13$ arasıdır.  Mesailer sabah, öğleden sonra, gece ve haftasonu olmak üzere değişmektedir; iş binaların temiz ve düzenli tutulmasını gerektirir. Temizlik görevlisi genel sorumlulukları arasında alışveriş merkezindeki ofislerin, tuvaletlerin, ortak alanların ve yemek katının temizliği yer almaktadır.  

        Bu büyük şirketlerin sunduğu avantajlar nelerdir?

Büyük şirketler, dünyanın her yerinden eleman almak ve başvuru sahiplerini ABD’ye getirmek için hiçbir ücret ödememek gibi bir avantaja sahiptir.  Bu büyük şirketler, bir işçi yerleştirme şirketi ile birlikte çalışarak işçilerin Amerika’ya gelişleri için tüm lojistik ve kağıt işlerini onlara yaptırırlar.  Dolayısıyla, bu büyük şirketler en az bir sene boyunca kendileri için bakım/hademelik işlerinde çalışacak kişiler bulmuş olurlar ve bu da madde kullanım testlerini geçmekte zorlanan ve birkaç ay içinde işten çıktıkları için güvenilmez olan ABD vatandaşlarından daha fazla istikrar sağlar.

Riskler nedir? 

Başvuru sahibinin adli kaydı olması veya terör eylemleriyle herhangi bağlantısı olması ya da daha önce ABD Konsolosluğunda başvuruda sahtecilik yapmış olması halinde Konsolosluk başvuruyu reddeder.  Başvuru küçük kanun ihlalleri nedeniyle reddedilmeyecektir.  Bunlar dışında, büyük bir şirketin Çalışma Bakanlığı ve USCIS onayı için belgeleri sunması ile başvuru süreci oldukça sadedir. İstihdam temelli sponsorlukta ortaya çıkabilecek başlıca sorunlar şunlardır:

1) Çalışma Bakanlığının onayı – Şirketin ilgili işte istikrarlı bir şekilde çalışacak ABD vatandaşları bulamadığını kanıtlaması gerekir.

2) USCIS I-140 onayı – Şirketin başvuru sahibinin maaşını ödeyebileceğini kanıtlaması gerekir.

3) Daimi oturum (yeşil kart) onayı – Başvuru sahibinin ilgili iş teklifi için gerekli vasıflara sahip olduğunu kanıtlaması gerekir.

Bununla birlikte, bu vasıfsız iş için herhangi nitelik ve vasıf gerekmemektedir; dolayısıyla da başvuru sahibi otomatik olarak gerekli nitelikleri yerine getirmiş olur. Bu gibi durumlarda, gerekli niteliklerin otomatik olarak yerine getirilmesi için hiçbir deneyim gerekli değildir ve şirketler büyük ölçekli oldukları için işe alacakları kişinin maaşını ödeyebileceklerini kolaylıkla kanıtlayabilirler.

  Bu EB-3 yeşil kart sürecini hangi ülke vatandaşları yapabilir? 

Dünyanın her ülkesinde bu süreç gerçekleştirilebilir; bununla birlikte Çinliler, Hintliler ve Filipinliler için önemli gecikmeler söz konusudur ve Filipinliler normal bekleme süresinin üstüne bir buçuk sene daha beklemek zorundadır. Bununla birlikte, diğer ülke vatandaşlarından her biri EB-3 programına başvurma hakkına sahiptir.

Başvuru sahipleri başka işlerde çalışabilir mi?

Evet, başvuru sahipleri 10 yıl süreli yeşil kartlarıyla ülkeye giriş yapar ve bu süreç içerisinde diğer işlerde çalışabilir.    Aynı zamanda başvuru sahibinin eşi de diğer işlerde çalışabilir. Büyük işveren şirkette gece mesaisini seçebilir ve gün içinde başka bir işte çalışabilirler.

          Süreci başlatmak için hangi adımları atmalıyım?

1) İşçi yerleştirme şirketi, bu statüye hak kazanabileceğinizden emin olmak için internet üzerinden bir anket doldurmanızı ister.

2)  Başvuru sahibinin pasaportunun bir kopyasını internetten göndermesi gerekir.   İşçi yerleştirme şirketi, statüye hak kazanabileceğinizden emin olmak için başvuruyu kontrol eder.

3) Herhangi adli sicil kaydı olmadığından emin olmak için başvuruyu kontrol ettikten sonra işçi yerleştirme şirketi başvuru sahibini onaylar. Başvuru sahibi, işçi yerleştirme şirketi ile yapacağı sözleşmeyi okuyacak ve imzalayacaktır. (Adli sicil kaydında yüz kızartıcı suçlar olması kabul edilebilir ancak ciddi suçlar kişinin bu statüye hak kazanmasını engelleyecektir)

4)  Başvuru sahibi  ücreti danışmanlık şirketine banka havalesi yolarak gönderir ve Çalışma Bakanlığına başvuru yapılır.

5)  Yaklaşık 6 ile 9 ay sonra, şirketin Çalışma Bakanlığına yaptığı başvurunun kabulü üzerine Avukat, başvuru sahibi adına US CIS’e bir I-140 başvurusu (700$) yapar ve öncelikli işlem ücreti 1.410$ yatırılır.

6)  Bu noktada başvuru sahibi, geriye kalan  ücreti işçi yerleştirme şirketine öder ve temel İngilizce bilgisine sahip olduğundan emin olunması için şirket kendisiyle bir görüşme yapar.

7)  I-140 yaklaşık 60 ile 90 gün içerisinde onaylanacaktır ve daha sonra dosya Ulusal Vize Merkezine sevk edilir.

8)  Avukat, adli sicil kaydı, kimlik belgeleri, evlilik belgesi, doğum belgesi, vb. gerekli belgeleri Ulusal Vize Merkezine teslim eder ve bunun ücreti kişi başı 325$’dır.

9)  Yaklaşık 60 ile 90 gün içerisinde Ulusal Vize Merkezi tüm gerekli belgeleri almış olur ve konsoloslukta bir görüşme tarihi belirlenir.

10)  Başvuru sahibi, konsolosluk tarafından onaylanmış bir hekim tarafından tıbbi muayeneden geçer ve pasaportuna yeşil kart damgası basılmak üzere görüşmesine gider.

11)  Başvuru sahibi, yeşil kartının ABD’deki ikamet adresine nasıl gönderileceğine ve 220$’lık gönderim ücretine dair çevrimiçi talimatlar alır.

12)  Başvuru sahibi, 10 yıllık yeşil kartı ile Amerika Birleşik Devletlerine giriş yapar ve kısa süre içerisinde büyük bir şirketin tesislerinde tam zamanlı çalışan olarak görevine başlayacaktır.

(Bununla birlikte, işçi yerleştirme şirketi bu şirkette çalışmaya başlamak için gerekli, ikametgah gibi tüm bilgiler için başlıca iletişim kişisi olacaktır)

Lütfen avukatlık ücretlerinin ve ödeme planının 2. Sayfada bulunduğunu unutmayın.

Kişi Amerika Birleşik Devletleri’nde yasal statü ile bulunuyorsa sürece başlamak için atılacak adımlar nelerdir?

Yukarıdaki 1 ile 6 arası maddeler aynıdır, fakat başvuru sahipleri I-140 ve I-485 başvurularını aynı anda yaparak başvurunun yapıldığı süreden 4 ay sonra çalışma izni alacaklardır.   Bu çalışma izniyle birlikte ülke içerisinde istedikleri yerde çalışabilir veya seyahat edebilirler ve bir yıllık gerekliliği yerine getirmek için büyük bir şirkette çalışmaya başlayabilirler.   Aynı zamanda, başvuru sahipleri aldıkları çalışma izniyle başka bir işte çalışmaya başlayabilir ve büyük şirkette çalışmaya başlamak için yeşil kartlarının gelmesini bekleyebilirler.

EB-3 Programı ile İlgili USCIS Web Sitesi:

https://www.uscis.gov/working-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3

US Çalışma Bakanlığı 2018 Verilerine göre 2018 senesinde 3.107 vasıfsız/diğer daimi çalışma başvurusu onaylanmıştır:

https://www.foreignlaborcert.doleta.gov/pdf/PerformanceData/2018/PERM_Selected_Statistics_FY2018_Q4.pdf

EB-1A bir iş teklifi ya da çalışma belgesi gerektirir mi?
EB-1A bir iş teklifi ya da Çalışma belgesi gerektirmemektedir ancak bu kategoriye dahil olmak için standartlar oldukça yüksektir. Bu kategori, alanlarında en iyi konumundaki kişiler için tasarlanmıştır.

EB-1 yeşil kart kategorisi her türlü iş alanına açık mıdır?
USCIS düzenlemeleri içerisinde bilim, sanat, eğitim, işletme veya atletizmde bu alanlar özellikle listelenmiş olsa da belirli mesleklerin bu alanlara uygun olarak geniş bir bağlamda yorumlanması da söz konusudur; olağanüstü yetenek standartlarını karşılamış olan hayvan terbiyecileri dahi “sanat” alanında olağanüstü yetenekli yabancı uyruklu kişi olarak kabul edilmiştir.

EB-1 yeşil kart başvurusunun kriterleri nelerdir?
“Olağanüstü Yetenekli Yabancı Uyruklu Kişi” olarak nitelendirilmesi için kişinin ya bir defaya mahsus başarı (Nobel Ödülü ya da Olimpiyat Madalyası ile aynı düzeyde uluslararası kabul gören büyük bir ödül almış olmak gibi) ya da daha genel olarak takip eden şu 3 kriteri sağlaması gerekmektedir:

  • İlgili alanda üstün başarı için ulusal ve uluslararası düzeyde tanınan daha küçük ödüller ve madalyalar almış olmak
  • Bir alanda faaliyet gösteren uzmanlarca değerlendirildiği üzere üyesi olmak için üstün başarı gerektiren bir dernek Üyeliği
  • Profesyonel ya da önemli ticari yayınlarda kişi hakkında yayınlanmış içerikveya diğer önemli mecralarda kişi hakkında yayınlanmış içerik/şahsen katılımı
  • Bireysel ya da bir panel üyesi olarak o alanda faaliyet gösteren diğerlerinin eserlerini değerlendiren hakem olarak katılımı (yayınlanacak makaleleri değerlendirme/hakemlik faaliyetinde bulunma talepleri, tartışma ve danışma panellerine katılma daveti, vb.)
  • O alana orijinal bilimsel, akademik, sanatsal, atletik ya da ticari açıdan büyük öneme sahip katkılar
  • Profesyonel ya da önemli ticari yayınlarda veya diğer önemli mecralarda yayınlanmış ve alana ait akademik makalelerin Yazarlığı
  • Sanat sergileri veya gösterimlerde kişinin o alandaki eserinin sergilenmesi
  • Seçkin itibara sahip kurum ya da kuruluşlardaöncü ya da kritik pozisyonda hizmet vermek
  • Alanda faaliyet gösteren diğerleriyle karşılaştırıldığında, hizmetleri içinyüksek maaş ya da diğer önemli ölçüde yüksek karşılık alması
  • Gişe başarısı gibi sahne sanatları ya da albüm, kaset, kompakt disk ve video satışlarında ticari başarı

Eğer yukarıda belirtilen faktörler ilk bakışta kişinin uzmanlık alanı için geçerli değilse, USCIS ek belge tiplerini de kabul edebilir.

EB-1 yeşil kart için ne tür kanıtlar gerekiyor?
Başvuru sahibinin faaliyet alanı ve karşıladığı kriterlere bağlı olarak bu kanıtlar büyük ölçüde farklılık göstermektedir. Tüm iddiaların somut ve belgelere dayalı olması esastır. Örneğin, “alana ait akademik makalelerin yazarlığı” belgesi o kişi tarafından yayınlanmış makale ve/veya kitapların kopyalarının yanı sıra bu eserin alanda görmüş olduğu kabulün delilini (alıntı sayısı, eleştiriler, vb.) de içermelidir. Dahil edilen her bir belge bireyin ulusal ya da uluslararası itibara sahip olduğunu göstermeye yardımcı olmalıdır.

Tüm başvurular kişinin uzmanlık alanındaki meslektaşları ve akranlarının yazmış olduğu mektuplar ile desteklenmelidir ve eğer mümkünse başvuru sahibiyle daha önce çalışmamış bağımsız referanslar içermelidir.

EB-1 dosyası işlemleri ne kadar sürer? Hızlandırılmış hizmet mevcut mu?
USCIS I-140 formu doldurularak yapılan Olağanüstü Yetenek başvurusunun onaylanması günümüzde başvurunun USCIS’e teslim edildiği ilk tarihi takip eden en az 4-6 ay içerisinde sonuçlanmaktadır.

“Ayrıcalıklı İşlemler” olarak da bilinen hızlandırılmış hizmet EB-1A başvuruları için mevcuttur. Ayrıcalıklı İşlemler 1.225 ABD doları ek ücret gerektirmektedir ve buna karşılık USCIS 15 gün içerisinde ilk kararını verecektir.  Ek kanıt istenmesi halinde, bu kanıtın teslim edilmesini takip eden 15 gün içerisinde son karar verilecektir. İlk başta 1.225 ABD doları ek ücret ile birlikte yapılmamış olsa dahi herhangi başvurunun Ayrıcalıklı İşlemlere yükselmesinin mümkün olduğunu unutmayın.

Çalış ve gez iznine ne zaman başvurabilirim? Ve yeşil kart ne zaman çıkar?
Şu ikisi mümkündür; 1) EB-1A başvurusu onaylandıktan sonra kalıcı oturum izni başvurusu yapmak için bekleyebilir ya da 2) EB-1A başvurusu ile aynı anda kalıcı oturum izni başvurusu yapabilirsiniz. Bunlardan herhangi biri ABD toprakları içinde ya da yurt dışındaki bir ABD konsolosluğunda işleme koyulabilir.

Her iki başvuruyu da aynı zamanda yapmanın getirdiği fayda, EB-1A başvurunuzun onaylanmasını beklerken USCIS’in çalış ve gez izninizi işleme alacak olmasıdır. EB-1A başvurunuz onaylandıktan sonra yeşil kart işlemleri gerçekleştirilir. Bununla birlikte, EB-1A başvurusu herhangi nedenle reddedilirse çalış ve gez izniniz iptal edilecek ve yeşil kart başvurunuz reddedilecektir. Bu süreç maliyetli olabilir, bu nedenle pek çok kişi EB-1A onayını aldıktan sonra başvuru yapmak için beklemeyi tercih eder.

Buna eşdeğer geçici bir vize seçeneği mevcut mu?
O-1, Olağanüstü Yeteneğe bağlı olarak kalıcı oturum almak için iyi bir ilk adım olan bir geçici çalışma vizesidir.

EB-1 yeşil kart başvuruma yardımcı olacak başka ne yapabilirim?
Bize uzmanlık alanınızı açıklamanız için ücretsiz danışmanlığın yanı sıra, özellikle bir araştırmacı/akademisyen iseniz başvurunuzun başarı olasılığını artırmak için yapabileceğiniz bazı şeyler mevcut. Bkz. Sayfanın devamı;

Aşağıda geçmişteki bilim insanı müvekkillerimizin O-1, EB-1 ya da E-2 NIV için kullanışlı olduğunu gördükleri kaynakların bir listesini bulacaksınız.

  • ResearchGatemakale görüntüleme, indirme, alıntılar gibi istatistikler ve ölçümler sunmaktadır. *Google Akademik’te indekslenmemiş alıntılar da içerebilir.
  • Thomson Reuters & Web of Knowledgealanınız için daha önemli olabilecek Eigenfactor sıralaması gibi bir dizi analiz sunmaktadır. Web of Knowledge aynı zamanda belirli bir araştırmacıdan alıntı yapılan lokasyonların tümünü gösteren bir harita çıkaran Research ID Labs ile çalışmaktadır. *Google Akademik’te indekslenmemiş alıntılar da içerebilir.
  • Academiaaraştırmacı profilleri ve çalışma analizleri sunmaktadır.
  • Google Akademikaraştırmacı profilleri sunar ve H İndeksinizi hesaplar.
  • Faculty of 1000makalelerinizi değerlendirir.
  • Altmetric kişileri çevrimiçi haber raporları, tweetler, alıntılar, Facebook paylaşımları, vb. de dahil olmak üzere ve bunların lokasyonlarının haritalarıyla birlikte kişiler ve çalışmalarına skor verir.
  • comçalışmalarınızı yayımlayan dergiler hakkında kabul görme, SNIP ölçütü ve diğer verileri sunmaktadır.
  • Eğer çalışmalarınızdan alıntı yapan patentler, beyaz bültenler, konferans sunumları, vb. biliyorsanız ve bunlar Google Akademik’te indekslenmemişse bunların kopyalarını sağladığınızdan emin olun.
  • Scopushakemli literatür için bir özet ve alıntı veritabanıdır. Dergi ölçümleri ve alıntı sayıları gibi bir dizi analize yer vermektedir.
  • Publish or Perishçeşitli veritabanlarından akademik alıntıları getiren ve sonuçları analiz eden ücretsiz bir yazılımdır. Bir araştırmacının H-indeksi, G-indeksi, yıllık ortalama alıntı sayısı ve daha fazlasına erişim sağlar.

New York Office

65 Broadway Suite 1603
New York, New York 10006

Andrew P. Johnson - Immigration Lawyer